A partire dal 1° Gennaio 2002 le molestie sessuali su luogo di lavoro saranno eguagliate in Europa a una forma di discriminazione e pertanto soggette a trattamento legislativo. Non sarà più la vittima a dover dimostrare di aver subito molestie, ma toccherà al datore di lavoro accertare che il fatto non sia accaduto. Questo in sintesi il contenuto dell'accordo politico raggiunto a Lussemburgo dai Ministri Europei degli affari sociali sulla modifica della direttiva del ' 76 circa la  parità di trattamento tra uomo e donna i  termini di occupazione, formazione, condizioni di lavoro. In breve se in un'Azienda dovessero verificarsi atti di molestie sessuali, il datore di lavoro dovrà provare di aver fatto il possibile per evitare che ciò accadesse. Come è possibile prevenire tutto ciò? Attraverso un'attività di informazione  ed educazione dei dipendenti.