New Economy 

organizzazioni gerarchiche obsolete.

L'evoluzione della New Economy sta 

cambiando l' organizzazione gerarchica delle Aziende, dando vita  ad una nuova forma di organizzazione ossia la e-leaderschip: guida aziendale adeguata ai modelli dell'era digitale. Le società definite "industriali" basate essenzialmente su una struttura gerarchica lasciano ampio spazio alle nuove Aziende che oggi puntano anche sulla nuova economia,e cioè su un tipo di organizzazione lavorativa di gruppo flessibile, che ben deve adattarsi ai cambiamenti del mercato, e che sia veloce nel prendere decisioni e tradurle in strategie operative.La e-leaderschip cambia la sostanza dell'esercizio del potere: quest'ultimo infatti non è più guidato solo da un vertice che esprime la funzione di totale controllo sull'indirizzo strategico; ma si basa  sullo sviluppo di  un processo di crescita dei dipendenti stessi, al fine di renderli autosufficienti  e nel gestire i propri ruoli, e nell' incanalare personalmente attività e processi che giovano al raggiungimento degli obiettivi strategici dell'Azienda, nonchè a se stesso; dipendenti quindi capaci di mettere in gioco se stessi, la propria creatività, il proprio ingegno non solo all'interno del Gruppo di lavoro, ma anche  all'esterno, per raggiungere e stabilire relazioni anche con i Team di altre Imprese connesse in Rete e con le quali si hanno comuni interessi di Business. Sì perchè la New Economy è basata principalmente sulle Nuove Tecnologie, sulla Formazione, sull'Azione e sulla Comunicazione in tempo reale.